失業保険について質問です。
派遣社員として２年半勤めてきましたが、次の契約が満了(半年更新)して、次は更新せず辞めた場合でも、
失業保険の給付は３ヵ月後になりますか？
派遣社員として２年半勤めてきましたが、次の契約が満了(半年更新)して、次は更新せず辞めた場合でも、
失業保険の給付は３ヵ月後になりますか？
契約満了後、引き続き仕事をする意志があるが派遣会社から1ヶ月以上仕事が紹介されない→｢会社都合｣
契約満了後、次のお仕事を派遣会社から紹介されたが断った→｢自己都合｣
上記のようになります。契約満了であることを派遣会社が把握しており、期限前になっても紹介されなかった場合は会社都合での離職と証明できるようにしておいた方がいいと思います。
（確認メールを送信してそれに返信してもらえば証明書になります。）
契約満了後、次のお仕事を派遣会社から紹介されたが断った→｢自己都合｣
上記のようになります。契約満了であることを派遣会社が把握しており、期限前になっても紹介されなかった場合は会社都合での離職と証明できるようにしておいた方がいいと思います。
（確認メールを送信してそれに返信してもらえば証明書になります。）
失業保険と扶養について教えてください。
３月末に妻が仕事を辞めて（共済です。なお、私も共済です。）、扶養の申請（健康保険、年金）をするところです。
現在で、4.5.6月と年金も保険も入っていない状況で、
手続き上は、年金は遡って手続きができるようです。
一方、失業保険についても考えているのですが、
失業保険をいただくと、保険・年金の扶養からは外れないといけない（税金は別）、
というページを見たりしているのですが、
今の制度はどのようになっているのでしょうか？
また、失業保険の申請をした方が金銭的にはよいのでしょうか？
３月末に妻が仕事を辞めて（共済です。なお、私も共済です。）、扶養の申請（健康保険、年金）をするところです。
現在で、4.5.6月と年金も保険も入っていない状況で、
手続き上は、年金は遡って手続きができるようです。
一方、失業保険についても考えているのですが、
失業保険をいただくと、保険・年金の扶養からは外れないといけない（税金は別）、
というページを見たりしているのですが、
今の制度はどのようになっているのでしょうか？
また、失業保険の申請をした方が金銭的にはよいのでしょうか？
それが「今の制度」についての説明ですが？
あなたが属する共済組合（私学共済の場合は事業団）のサイトに説明があると思うのですが？
あなたが属する共済組合（私学共済の場合は事業団）のサイトに説明があると思うのですが？
妊娠・出産後の失業保険給付について
いまいち失業保険をわかっていないので、アドバイスください！！
・ 第1子妊娠し、つわり悪化の為退職（Ｈ18．1．31)
・ 退職後は夫の扶養に入る(社保・厚生年金）
・ Ｈ18．7に出産したが、同年冬に妊娠発覚（役所への申告はしてない）
・ Ｈ19．8に第2子の出産予定
・ 来年度の看護学校入試を受験し、受かればＨ20．4から学生
・ 失業保険給付はＨ21．1．31まで
・ 離職前の賃金は平均17万
以上を踏まえた上での質問がいくつかあります。
① 第2子妊娠の申告はするべきか。
② 受験勉強中でも受給可能か。
③ もし受給となれば、私の扶養取消→国保・国民年金→(受給終了後)私の扶養申請となるんでしょうか。
又、トータル的に（保険料の差額など）どのくらいの利益になるんでしょうか。
わかりにくければ申し訳ありません。
直接聞きに行くのが確実なんでしょうが、手間と時間を考えれば、最終的に利益がある方法をとりたいので・・・
詳しい方、お願いします。
いまいち失業保険をわかっていないので、アドバイスください！！
・ 第1子妊娠し、つわり悪化の為退職（Ｈ18．1．31)
・ 退職後は夫の扶養に入る(社保・厚生年金）
・ Ｈ18．7に出産したが、同年冬に妊娠発覚（役所への申告はしてない）
・ Ｈ19．8に第2子の出産予定
・ 来年度の看護学校入試を受験し、受かればＨ20．4から学生
・ 失業保険給付はＨ21．1．31まで
・ 離職前の賃金は平均17万
以上を踏まえた上での質問がいくつかあります。
① 第2子妊娠の申告はするべきか。
② 受験勉強中でも受給可能か。
③ もし受給となれば、私の扶養取消→国保・国民年金→(受給終了後)私の扶養申請となるんでしょうか。
又、トータル的に（保険料の差額など）どのくらいの利益になるんでしょうか。
わかりにくければ申し訳ありません。
直接聞きに行くのが確実なんでしょうが、手間と時間を考えれば、最終的に利益がある方法をとりたいので・・・
詳しい方、お願いします。
カテゴリが違います。
誤字
社保→健保
〉・ 失業保険給付はＨ21．1．31まで
延長の期限が21．1．31ですよね？（延長の限度が3年だから）
給付期間は、さらに1年あるはずですが。
まとめて答えましょう。
・「延長」は2回できません。
・産前産後休暇にあたる期間は労務不可ですから、受給資格がありません。
・現実に、今すぐに再就職できる状況で、その意思がある人でないと受けられません。
学生は受けられません（夜間部ならともかく）。
・〉もし受給となれば、私の扶養取消→国保・国民年金→(受給終了後)私の扶養申請となるんでしょうか。
日額3612円以上ならそうです（健保組合の場合は、別の基準である場合あり）。
〉、トータル的に（保険料の差額など）どのくらいの利益になるんでしょうか。
国保の保険料/税は、市町村によって計算方法が違います。
よって分かりません。
誤字
社保→健保
〉・ 失業保険給付はＨ21．1．31まで
延長の期限が21．1．31ですよね？（延長の限度が3年だから）
給付期間は、さらに1年あるはずですが。
まとめて答えましょう。
・「延長」は2回できません。
・産前産後休暇にあたる期間は労務不可ですから、受給資格がありません。
・現実に、今すぐに再就職できる状況で、その意思がある人でないと受けられません。
学生は受けられません（夜間部ならともかく）。
・〉もし受給となれば、私の扶養取消→国保・国民年金→(受給終了後)私の扶養申請となるんでしょうか。
日額3612円以上ならそうです（健保組合の場合は、別の基準である場合あり）。
〉、トータル的に（保険料の差額など）どのくらいの利益になるんでしょうか。
国保の保険料/税は、市町村によって計算方法が違います。
よって分かりません。
現在派遣社員で就業中、妊娠発覚し7/28出産予定です・・・産前産後休暇はとれても育児休暇はみとめられないとのことです。どうするのが１番いいのでしょうか。
経験のあるかた、詳しい方、こうした方がいいというアドバイスをお願い致します。
派遣勤務2年目です。
現在妊娠中で7/28出産予定日です。
派遣会社に話しをしたところ、産前6週（6/17）まで今の派遣先に在籍していれば産休は認められるとのことでした。
ただし、出産後は現在の派遣先と契約が切れてしまうため、育児休暇はとれない。とのことでした。
私は、出産後子供が1歳を過ぎたら働く予定でいます。
でも、育児休暇が取れないと正直生活が厳しいです。
失業保険というのもありますが、それは退職しなくてはいけないと伺いました。
産休制度を所得後、働くまでの間、失業保険も受けることができるのでしょうか？
また、妊娠した場合、失業保険は最長４年まで給付される期間が延長できるというのも知ったんですが・・・
産休制度をとって育児休暇がとれない場合は、どのようにしたら１番いいのでしょうか？
いっそのこと産休もとらずに退職して、失業給付を受けた方がいいのでしょうか？
初めてのことばかりでよく分からず、派遣会社の担当の方に相談しても曖昧な返事しか返ってこず・・・
ﾊﾛｰﾜｰｸに電話したら、失業保険は退職した人が受けるものだから。と言われ相談にのっていただけませんでした。
同じような経験があるかた、是非アドバイスをお願いします。
経験のあるかた、詳しい方、こうした方がいいというアドバイスをお願い致します。
派遣勤務2年目です。
現在妊娠中で7/28出産予定日です。
派遣会社に話しをしたところ、産前6週（6/17）まで今の派遣先に在籍していれば産休は認められるとのことでした。
ただし、出産後は現在の派遣先と契約が切れてしまうため、育児休暇はとれない。とのことでした。
私は、出産後子供が1歳を過ぎたら働く予定でいます。
でも、育児休暇が取れないと正直生活が厳しいです。
失業保険というのもありますが、それは退職しなくてはいけないと伺いました。
産休制度を所得後、働くまでの間、失業保険も受けることができるのでしょうか？
また、妊娠した場合、失業保険は最長４年まで給付される期間が延長できるというのも知ったんですが・・・
産休制度をとって育児休暇がとれない場合は、どのようにしたら１番いいのでしょうか？
いっそのこと産休もとらずに退職して、失業給付を受けた方がいいのでしょうか？
初めてのことばかりでよく分からず、派遣会社の担当の方に相談しても曖昧な返事しか返ってこず・・・
ﾊﾛｰﾜｰｸに電話したら、失業保険は退職した人が受けるものだから。と言われ相談にのっていただけませんでした。
同じような経験があるかた、是非アドバイスをお願いします。
育児休業については、他の方も書かれているので失業給付について。私の友人は、第一子を身ごもったとき、退職して失業給付金受給期限の延長をしました。しかし、やっぱり働きたくなり、乳飲み子を抱えて職安に行き、失業手当をもらっていました。他にもちらほらいたみたいですよ。あくまでも、働く意志がある場合ですけどね。失業手当をもらいなが、保育園と働き先をさがすのも可能では？
失業保険の手続き
についてなのですが、離職票を提出しにいくとだいたいどれくらいの時間がかかりますか？
どんな手続きをしなければならないのでしょうか？
今、資格をとるために学校に通っているので午前中しか時間がなく早く提出したいのですが困っています。
あと離職票を提出したら次は七日後に説明を聞きに行かなければならないのですよね？
についてなのですが、離職票を提出しにいくとだいたいどれくらいの時間がかかりますか？
どんな手続きをしなければならないのでしょうか？
今、資格をとるために学校に通っているので午前中しか時間がなく早く提出したいのですが困っています。
あと離職票を提出したら次は七日後に説明を聞きに行かなければならないのですよね？
最初の申請手続きは30分から1時間ほどで終わります。
ハローワークによっても行く時間によっても混み具合は違いますので時間は前後すると思います。
退職されたときに説明資料が渡されていると思いますが、ご覧になりましたか。離職票以外に
・雇用保険被保険者証
・求職申込書
・写真2枚
・預金通帳
・印鑑
・本人確認書類
が必要になります。
求職申込書は記載に時間がかかりますのでご注意ください。
説明会・初回講習会は7日後以降の平日にあって、基本的に指定された日時に行きます。
都合が悪い場合は変更も可能のようです。
ご参考になればと思います。
ハローワークによっても行く時間によっても混み具合は違いますので時間は前後すると思います。
退職されたときに説明資料が渡されていると思いますが、ご覧になりましたか。離職票以外に
・雇用保険被保険者証
・求職申込書
・写真2枚
・預金通帳
・印鑑
・本人確認書類
が必要になります。
求職申込書は記載に時間がかかりますのでご注意ください。
説明会・初回講習会は7日後以降の平日にあって、基本的に指定された日時に行きます。
都合が悪い場合は変更も可能のようです。
ご参考になればと思います。
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