失業保険の受給資格
精神病で病気療養中の主人なのですが、もうすぐ休職して1年6ヶ月を迎えます。
グループ企業間の異動も含め、勤続13年です。
休職に入ってから、おおもとの会社に移らされ、休職に入りました。そのまま1年6ヶ月です。
現在、夫の傷病手当金で、家計をやりくりしているのですが、
先日、会社の人事課の方から、休職期間満了間近になる事から、
就業規則で、復職不能の場合、退職処理になる旨、連絡がありました。

現況、復職には、まだ時間を必要とする情況なので、
退職処理になるかと思うのですが、今後の生活が非常に心配です。

こういう場合は、失業保険の受給資格は、あるのでしょうか？

就労可能な状態であることが受給要件の中にあったと思います。

地域の自治体などに相談されることをお勧めします。

失業保険と傷病手当金について


8月13日からつわりのために2か月間入院、休職し、入院中の9月30日に退職しました。
退院後、失業給付金をもらうためにハローワークへ行き、現在手続き中（説明会等まだ受けていません）
なのですが、今になって傷病手当金の存在を知りました。
会社には3年務めていて、このサイトをみて、退職したあとでも2年以内なら請求できると解釈したのですが、順序は、傷病手当金の受給→失業保険の受給でなけらばならないのでしょうか。

逆はありえないんでしょうか？？
今から失業保険受給期間を延長してさきに傷病手当金を請求するべきですか？

それとも私の勘違いで傷病手当金の請求はもうできないんでしょうか？？

制度自体があまり理解できていないので、おかしな質問だったらすみません。。。

もちろんもらえますが、２ヶ月の入院は医師による判断ですよね？
医師が労務不能と判断し、初めてもらえるのが傷病手当金です。
私も切迫流産で入院を余儀なくされ、結果退職したので傷病手当金を受けました。
ですのでその場合の手続きを。。。

まずハローワークに行き、受給延長の申請をして下さい。
現在妊娠中ですので仕事は出来ないと判断、受給延長の対象者になります。
その際必要なものとして、母子手帳や病院からの証明書が必要でしたので、必要な書類
などはハローワークに電話で確認し揃えたうえで、手続きに行って下さい。

そして政府管掌の健康保険ですよね？
社保で（協会けんぽになっても社保でいいかは不明）傷病手当金の書類を受け取り、
用紙に労務不能の時期や傷病名を記入、そして病院に提出、病院から受け取り、
会社に提出、会社が勤務表をつけて書類を提出してくれますよ。
そして出産後、落ち着いてから再度失業保険の求職の申し込みをして下さい。
出産後の場合、通常ある待期の３ヶ月を待たず、７日経過後から受給になりますので！

姉が現在、休職中の公務員です。傷病手当金が適用されていますが、傷病手当金の適用期間が終了し、手当がなくなります。


①自分から満期前に退職を告げるのと満期になり自然に退職するのとどちらがよいのでしょうか。

②退職した後、失業保険は適用されてるのでしょうか。

初めまして！
私は現在上場企業の会社員で３月末で休職期間が満了になり完治できなければ規定によって自然退職だと言われております。
公務員と民間は比べようもないのですが

①については満期後の自然退職がいいのではないでしょうか。
②については公務員の場合失業保険は無いのではないでしょうか。

私の場合他の仕事を探さなくてはなりませんがお姉さまの場合どういう仕事をされているのか。
他の部署へ異動することが可能なのか。
民間の場合申請をすることで傷病手当は退職後も含めて１年６ヶ月はもらえるそうです。
私はもう無理ですけどね。
お姉さま思いの妹さんです。
参考になりませんが頑張って下さい。

関連する情報