今 失業保険をもらっています。そして、ハローワークの職業訓練校を６ヶ月通います。 それで、夫の扶養に入ろうと思っていたら、「失業保険をもらっている間は扶養に入れない」 と夫の会社から断られました。何故 失業保険をもらっている間は 扶養に入れないのですか？
また、失業保険を３ヶ月終え 職業訓練学校中は扶養に入れますか？
また、失業保険を３ヶ月終え 職業訓練学校中は扶養に入れますか？
失業保険の意味わかってますか？
失業状態の人のみがもらえるものです。扶養なら失業状態じゃないでしょ。
ハローワークで何も説明をうけていないのですか？
失業状態の人のみがもらえるものです。扶養なら失業状態じゃないでしょ。
ハローワークで何も説明をうけていないのですか？
雇用保険にも入ってないので
失業保険を受け取る予定もないのですが
離職票が必要な理由はありますか？？
ｙ
よろしくお願いいたします。
失業保険を受け取る予定もないのですが
離職票が必要な理由はありますか？？
ｙ
よろしくお願いいたします。
国民年金や国民健康保険に切り替えるときに離職した証明として必要になります
ただ雇用保険に入ってないので離職票はでないのでは
ただ雇用保険に入ってないので離職票はでないのでは
3月に結婚退職し、1月からの給与は合計95万円。その後、失業保険を約45万円支給されました。合計すると140万。旦那の扶養入るときは失業保険の給付分は入らないと聞いてしまったので、
なにも考えず受給を受けていたのですが、どうやら社会保険加入の会社は失業保険分も入るので、130万円を超えてしまった私は扶養には入れるものの、社会保険には入れず今年度までは国保でいなければならないということでした。それはそれでしょうがないと思っているのですが、それならば、今年度まで国保の分だけでも働こうかと思っています。そこで質問ですが、私は１０３万までを上限に働けばよいのですか？それとも130万円を上限に働けばよいのですか？さっぱりわかりませんが、これ以上無駄なことはしたくないので、一番良い方法をお願いいたします。
なにも考えず受給を受けていたのですが、どうやら社会保険加入の会社は失業保険分も入るので、130万円を超えてしまった私は扶養には入れるものの、社会保険には入れず今年度までは国保でいなければならないということでした。それはそれでしょうがないと思っているのですが、それならば、今年度まで国保の分だけでも働こうかと思っています。そこで質問ですが、私は１０３万までを上限に働けばよいのですか？それとも130万円を上限に働けばよいのですか？さっぱりわかりませんが、これ以上無駄なことはしたくないので、一番良い方法をお願いいたします。
健康保険の話であれば
誰から今年はだめって聞いたの
いい加減なやつがいるもんだねー
健康保険の扶養判定は、「今後」一年間の
収入見通しが130万になるかどうか
今後３ヶ月の収入見通状況から推計する。
よって、失業給付金受給期間が終わったのであれば
ほかに収入がなければ、健康保険の扶養になることができます。
いくらまで働けばよいのかは、各自ご検討ください
あなたにトゥって何が一番良いのかは判断できませんので
誰から今年はだめって聞いたの
いい加減なやつがいるもんだねー
健康保険の扶養判定は、「今後」一年間の
収入見通しが130万になるかどうか
今後３ヶ月の収入見通状況から推計する。
よって、失業給付金受給期間が終わったのであれば
ほかに収入がなければ、健康保険の扶養になることができます。
いくらまで働けばよいのかは、各自ご検討ください
あなたにトゥって何が一番良いのかは判断できませんので
失業保険の事で教えてください。
私は去年５月に派遣の仕事を心労の為自主的に辞めてしまいました。約８ヶ月働いていました。しばらくして派遣会社から雇用保険被保険者資格取得等確認通知書というのが送られてきました。私は今まで失業保険の手続きをしたことが無く貯金がそこを尽きかけると派遣の仕事をするというサイクルでやってきました。去年５月に仕事を辞めてから心労もあって１０月まで貯金を崩してやってきたのですが、残り少なくなり約ひと月の短期の派遣の仕事をしました。 その仕事が終了してからは仕事をしたくても不況の影響もあって採用されず焦っている状態です。もう貯金も底を尽き借金がある状態です。それで失業保険を思い出し何とかならないかと質問しました。私は仕事を辞めてから１か月とはいえ１０月に仕事をしています。この条件だとやはり無理なのでしょうか？それとも確定申告しなければ解らないのでしょうか？又貰うに必要な書類は雇用保険被保険者通知書だけで良いのでしょうか？それと、もし３ヶ月後に失業保険を貰える状況になった前後に仕事をしていた場合貰いながら働いても翌年の確定申告をしなければ解らないのでしょうもか？あと私は国保の切り替えもしておらず滞納している状態です。
この文面を読んだ条件だとどう思われますか？ 支離滅裂でお叱りを受ける文面とは思いますが切羽詰まっているのでよろしくお願いします。
私は去年５月に派遣の仕事を心労の為自主的に辞めてしまいました。約８ヶ月働いていました。しばらくして派遣会社から雇用保険被保険者資格取得等確認通知書というのが送られてきました。私は今まで失業保険の手続きをしたことが無く貯金がそこを尽きかけると派遣の仕事をするというサイクルでやってきました。去年５月に仕事を辞めてから心労もあって１０月まで貯金を崩してやってきたのですが、残り少なくなり約ひと月の短期の派遣の仕事をしました。 その仕事が終了してからは仕事をしたくても不況の影響もあって採用されず焦っている状態です。もう貯金も底を尽き借金がある状態です。それで失業保険を思い出し何とかならないかと質問しました。私は仕事を辞めてから１か月とはいえ１０月に仕事をしています。この条件だとやはり無理なのでしょうか？それとも確定申告しなければ解らないのでしょうか？又貰うに必要な書類は雇用保険被保険者通知書だけで良いのでしょうか？それと、もし３ヶ月後に失業保険を貰える状況になった前後に仕事をしていた場合貰いながら働いても翌年の確定申告をしなければ解らないのでしょうもか？あと私は国保の切り替えもしておらず滞納している状態です。
この文面を読んだ条件だとどう思われますか？ 支離滅裂でお叱りを受ける文面とは思いますが切羽詰まっているのでよろしくお願いします。
失業保険を貰うには、離職の前の２年間に雇用保険に
加入していた期間が１２ヶ月以上ないともらえません
貴方は加入期間が９ヶ月しかありませんから、
失業保険を貰うことは出来ません
加入していた期間が１２ヶ月以上ないともらえません
貴方は加入期間が９ヶ月しかありませんから、
失業保険を貰うことは出来ません
失業保険の受給について質問します。
今の会社では、６年間働いた契約社員です。
５月31日で退職します。結婚しますので、自己都合です。
今の会社にはもともと派遣社員として働いていましたが、派遣法や派遣切りだと騒がれた時から、派遣から直接雇用に切り替えられ、派遣社員としては4年間、契約社員としては2年間働きました。
①この場合離職票は、派遣会社ではなく、今の会社の人事部へ申し立てればよろしいですか？
②結婚で退職しますので、失業保険の需給は3か月後からになると思うのですが、その間、ずっと扶養には入らないほうがいいということでしょうか？
③退職後は、（すぐにでも）また派遣会社に戻り、短期や単発の仕事をしたいと思います。
この場合は、失業保険は受給できませんか？
3か月間、無職でいないといけないのでしょうか？（就活の報告をハローワークにするということは知っております）
④また今後は、長期、フルタイムで働く予定はありませんので、夫の扶養に入りたいのですが、どのタイミングでどのように加入するのでしょうか？
扶養に入らず、派遣会社へ問い合わせたほうが無難でしょうか？
⑤国民健康保険・社会保険などもほとんどよくわかっておりませんので、どうしたらよいものか、悩んでいます。
どなたか教えて頂けませんでしょうか？
よろしくお願い致します。
今の会社では、６年間働いた契約社員です。
５月31日で退職します。結婚しますので、自己都合です。
今の会社にはもともと派遣社員として働いていましたが、派遣法や派遣切りだと騒がれた時から、派遣から直接雇用に切り替えられ、派遣社員としては4年間、契約社員としては2年間働きました。
①この場合離職票は、派遣会社ではなく、今の会社の人事部へ申し立てればよろしいですか？
②結婚で退職しますので、失業保険の需給は3か月後からになると思うのですが、その間、ずっと扶養には入らないほうがいいということでしょうか？
③退職後は、（すぐにでも）また派遣会社に戻り、短期や単発の仕事をしたいと思います。
この場合は、失業保険は受給できませんか？
3か月間、無職でいないといけないのでしょうか？（就活の報告をハローワークにするということは知っております）
④また今後は、長期、フルタイムで働く予定はありませんので、夫の扶養に入りたいのですが、どのタイミングでどのように加入するのでしょうか？
扶養に入らず、派遣会社へ問い合わせたほうが無難でしょうか？
⑤国民健康保険・社会保険などもほとんどよくわかっておりませんので、どうしたらよいものか、悩んでいます。
どなたか教えて頂けませんでしょうか？
よろしくお願い致します。
marie_white_catさん
①について
離職票は現在の会社に請求してください。（普通は退職後2週間くらいかかります）
②について
3年未満の契約社員ですから期間満了なら自己都合でやめても給付制限3ヶ月はありませんから、申請後1ヶ月くらいで受給開始になります。
③について
元の会社に戻る場合は「再就職手当」は受給できませんが失業給付だけは受給できます。前述の通り給付制限はありません。
④について
どのタイミングで加入とは何に加入ですか？質問の意味がわかりません。
⑤について
健康保険の扶養については旦那さんが加入してい組合によって違いがあります。
会社の健康保険組合なら厳しいことを言う場合があります。ハローワークに申請したときから受給終了までは扶養には入れないとか
言う場合もあり、協会けんぽの場合は基本手当が３６１２円以上（総収入が１３万５千円以上なら３６１２円以上になります）なら扶養にはいれないと言う場合がほとんどで、支給期間だけという場合が多いです。いずれにしても加入健保によって違いますから保険者に確認が必要です。
その扶養に入れない期間は市役所で国保に加入することが必要です。（離職票の写し、又は健康保険資格喪失証明書が必要）
①について
離職票は現在の会社に請求してください。（普通は退職後2週間くらいかかります）
②について
3年未満の契約社員ですから期間満了なら自己都合でやめても給付制限3ヶ月はありませんから、申請後1ヶ月くらいで受給開始になります。
③について
元の会社に戻る場合は「再就職手当」は受給できませんが失業給付だけは受給できます。前述の通り給付制限はありません。
④について
どのタイミングで加入とは何に加入ですか？質問の意味がわかりません。
⑤について
健康保険の扶養については旦那さんが加入してい組合によって違いがあります。
会社の健康保険組合なら厳しいことを言う場合があります。ハローワークに申請したときから受給終了までは扶養には入れないとか
言う場合もあり、協会けんぽの場合は基本手当が３６１２円以上（総収入が１３万５千円以上なら３６１２円以上になります）なら扶養にはいれないと言う場合がほとんどで、支給期間だけという場合が多いです。いずれにしても加入健保によって違いますから保険者に確認が必要です。
その扶養に入れない期間は市役所で国保に加入することが必要です。（離職票の写し、又は健康保険資格喪失証明書が必要）
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